採用に関するFAQ

採用選考（新卒採用）について 業務について 待遇・福利厚生について

採用選考（新卒採用）について

会社説明会に参加しないとその後の選考は受けられませんか？
はい。基本的には会社説明会にご参加いただいた方のみ、その後の選考にお進みいただけます。
年齢制限はありますか？
25才以下の方としております。
既婚者ですが応募できますか？
応募できます。
職種・配属はどのように決まりますか？
職種・配属は、入社後にご本人の希望と適性を考慮し決定します。
応募に国籍の制限はありますか？
制限はございません。
面接はどのような形式ですか？
1次では学生側が複数名となる集団面接を実施し、2次以降は1対1での面接となります。
採用予定人数は何名ですか？
3名前後を予定しております。
博士課程修了見込みの学生も採用していますか？
当社では、大学院修士修了の方までとしております。
文系ですが、エンジニアでの採用の可能性はありますか？
実際、文系出身のエンジニアはおりますので、文系の方でも数学が得意であったり、論理的な思考力をお持ちの方であれば、十分にトライしてみる価値があると思います。
プログラミングの知識・経験は問われますか？
プログラミングの知識・経験は必須としてはおりません。

業務について

転勤はありますか？
転勤はございません。
勤務先は社内ですか？客先への常駐もありますか？
勤務は全て当社内で、客先への常駐はございません。
職種・配属はどのように決まりますか？
職種・配属は、研修終了後に適性を考慮して決定します。
異動はありますか？
本人の希望・適性などを考慮して、異動を実施することがございます。
教育研修制度について教えてください。
入社時ビジネスマナー研修、4月から約2ヵ月間の外部プログラミング研修、1ヵ月の社内研修、同時に配属された部署で先輩社員について実務を学ぶOJT（On-the-Job Training）がございます。新入社員研修のページもご確認ください。

待遇・福利厚生について

年次有給休暇数は？
例えば4月入社の場合、1年目には10日、2年目に13日の年次有給休暇が与えられます。年次有給休暇は2年間有効です。3年目以降消化できなかった年次有給休暇は積立休暇として一定限度持ち越すことができます。
その他休暇・休業制度について
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、慶弔、夏季、年末年始、産前・産後休暇、育児休業、介護休業、特別休暇等が設けられています。
女性は結婚・出産しても働き続けることができますか？
はい可能です。産前産後休暇・育児休暇はもちろんですが、復職後の時短勤務の利用実績もございます。
クラブ・サークル活動はありますか？
野球、フットサル、ランニング・駅伝、テニスなどがあります。他のスポーツでも人数が集まれば、活動可能だと思います。
社内イベントにはどのようなものがありますか？
上期・下期打ち上げ、新入社員歓迎会、忘年会兼クリスマスパーティー、ガーデンバーベキューが定例となっております。他に過去に実施したことがあるものとしては、ボーリング大会などがあります。これらを通じて社内の交流を深めています。
独身寮や社宅、住宅手当はありますか？
いずれもございません。
保養所や旅行補助制度はありますか？
健保組合の保養所と旅行補助制度を利用することができます。

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